Dosar de subiect

Tehnologie

Revolut implementeaza meritocratia prin platforma interna de HR

Primul articol: 20 mar. 2026, 13:00 | Ultima actualizare: 20 mar. 2026, 13:00 | 1 sursa | 1 articol
#hr#meritocratie#revolut#angajati

Mai multe surse. Mai putina manipulare.

Analiza editoriala

Bazat pe 1 sursa, 1 articol

Revolut, prin intermediul platformei sale interne de HR, isi propune sa adauge mai multa meritocratie in companie. Andrei Oprisor, de la Revolut People, a subliniat ca multi angajati lucreaza la ceea ce ii intereseaza pe ei, iar platforma are rolul de a alinia aceste interese cu obiectivele companiei. Aceasta initiativa reflecta o tendinta tot mai accentuata in companii de a recompensa performanta si de a oferi oportunitati de dezvoltare bazate pe rezultate.

Articole despre acest subiect

ZF Live. Andrei Oprişor, Revolut People, platformă ce gestionează circa 12.000 de angajaţi, invitat special al conferinţei ZF HR Trends 2026: Prin această platformă am vrut să adăugăm mai multă meritocraţie în companie. În foarte multe companii, foarte mulţi angajaţi lucrează la ce îi interesează pe ei Foto: Ziarul Financiar
Ziarul Financiar Ramona Cornea 20 mar. 2026, 13:00 (acum 2 ore) Bun

ZF Live. Andrei Oprişor, Revolut People, platformă ce gestionează circa 12.000 de angajaţi, invitat special al conferinţei ZF HR Trends 2026: Prin această platformă am vrut să adăugăm mai multă meritocraţie în companie. În foarte multe companii, foarte mulţi angajaţi lucrează la ce îi interesează pe ei

Platforma Revolut People a fost cons­truită pentru a aduce mai multă obiectivitate şi merito­craţie în procesele de resurse uma­ne, într-un context de creştere accelerată a companiei, a explicat Andrei Oprişor, general manager al Revolut People.

Citeste pe Ziarul Financiar →